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弘讯科技关于2017年限制性股票激励计划首次授予相关事项的公告

时间:2017-10-29 01:07来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
证券代码:603015 证券简称:弘讯科技 公告编号:2017-016 宁波弘讯科技股份有限公司 关于 2017 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不

  证券代码:603015 证券简称:弘讯科技 公告编号:2017-016

  宁波弘讯科技股份有限公司

  关于 2017 年限制性股票激励计划首次授予相关事项的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  特别提示:

  ? 首次授予日:2017年 5月 3 日

  ? 首次授予数量:567万股

  宁波弘讯科技股份有限公司(以下简称“公司”或“弘讯科技”)于 2017 年 5月 3日召开第二届董事会 2017年第四次会议,审议通过了《关于向首次授予的激励对象授予限制性股票的议案》,董事会认为《宁波弘讯科技股份有限公司 2017年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划》”)规定的首次授予条件已经成就,同意确定 2017年 5月 3日为首次授予日,授予 125名首次授予激励对

  象 567万股限制性股票。现将有关事项说明如下:

  一、激励计划简述

  (一)授予限制性股票的股票来源

  本激励计划拟授予激励对象的标的股票为限制性股票,公司通过向激励对象定向发行 A股普通股股票作为授予限制性股票的股票来源。

  (二)限制性股票的授予价格、拟授予对象及数量

  1、限制性股票的授予价格:6.18元/股

  2、限制性股票首次授予的拟授予对象及数量:

  序号 姓名 职务获授的限制性股

  票数量(万股)占授予限制性股票总数的比例占目前总股本的比例

  1 俞田龙 董事、总经理 8 1.14% 0.020%

  2 阴 昆 董事、副总经理 8 1.14% 0.020%

  3 于 洋 副总经理 8 1.14% 0.020%

  4 叶海萍 财务总监 8 1.14% 0.020%

  5 郑 琴

  董事会秘书、副总经理

  6 0.86% 0.015%

  其他激励对象 120人 529 75.57% 1.322%

  预留 133 19.00% 0.332%

  合计 700 100.00% 1.750%

  注:

  1、公司持股5%以上的主要股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。

  2、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本计划提交股东大会

  时公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本计划提交股东大会时公司股本总额的 10%。

  3、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定,经董事会提出、独立董事及监

  事会发表明确意见、律师事务所发表专业意见后,公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。

  (三)解除限售安排本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象所有限制性

  股票解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过 48个月。

  本计划的限售期为激励对象获授限制性股票完成登记之日起 12个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

  本激励计划首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下

  表所示:

  解除限售期 解除限售时间解除限售比例

  第一个解除限售期自首次授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至首次授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止

  30%

  第二个解除限售期自首次授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至首次授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止

  30%

  第三个解除限售期自首次授予完成登记之日起36个月后的首个交易日起至首次授予完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止

  40%

  预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

  预留解除限售期 预留解除限售时间解除限售比例

  第一个解除限售期自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至预留授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止

  50%

  第二个解除限售期自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至预留授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止

  50%

  (四)解除限售的业绩考核要求

  本计划在 2017-2019 年的三个会计年度中,分年度对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核,以达到考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件:

  1、公司业绩考核要求

  首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

  解除限售期 业绩考核目标

  第一个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2017年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 5%

  第二个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2018年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 15%

  第三个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2019年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 25%

  预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

  预留解除限售期 业绩考核目标

  第一个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2018年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 15%

  第二个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2019年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 25%由本次股权激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。

  2、个人绩效考核要求激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。

  个人层面上一年度考核结果 个人层面系数

  A 100%

  B 80%

  C 60%

  D 0%

  若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售额度
责任编辑:cnfol001

(责任编辑:admin)
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