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弘讯科技关于2017年限制性股票激励计划预留授予相关事项的公告

时间:2018-01-06 14:11来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
证券代码:603015 证券简称:弘讯科技 公告编号:2017-042 宁波弘讯科技股份有限公司 关于2017年限制性股票激励计划预留授予相关事项的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不

  证券代码:603015 证券简称:弘讯科技 公告编号:2017-042

  宁波弘讯科技股份有限公司

  关于2017年限制性股票激励计划预留授予相关事项的公告

  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

  特别提示:

  ? 预留授予日:2017年 12月 22日

  ? 预留授予数量:133万股

  宁波弘讯科技股份有限公司(以下简称“公司”或“弘讯科技”)于 2017年12月 22日召开第三届董事会 2017年第二次会议,审议通过了《关于向 19名激励对象授予预留限制性股票的议案》,董事会决定以 2017 年 12 月 22 日为预留授予日,向 19名激励对象授予 133万股预留限制性股票。现将有关事项说明如下:

  一、激励计划简述

  (一)授予限制性股票的股票来源

  本激励计划拟授予激励对象的标的股票为限制性股票,公司通过向激励对象定向发行 A股普通股股票作为授予限制性股票的股票来源。

  (二)限制性股票的授予数量

  本激励计划拟授予限制性股票总数为 700 万股,占目前公司股份总数的

  1.725%。其中,首次授予的限制性股票数量为 567万股,占目前公司股份总数的

  1.397%,首次授予的限制性股票已于 2017年 6月 14日登记完成;预留授予的限

  制性股票数量为 133 万股,占目前公司股份总数的 0.328%。

  (三)解除限售安排本激励计划有效期自限制性股票授予登记完成之日起至激励对象所有限制性

  股票解除限售或回购注销完毕之日止,最长不超过 48个月。

  本计划的限售期为激励对象获授限制性股票完成登记之日起 12个月。激励对象根据本计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。

  本激励计划首次授予限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下

  表所示:

  解除限售期 解除限售时间解除限售比例

  第一个解除限售期自首次授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至首次授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止

  30%

  第二个解除限售期自首次授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至首次授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止

  30%

  第三个解除限售期自首次授予完成登记之日起36个月后的首个交易日起至首次授予完成登记之日起48个月内的最后一个交易日当日止

  40%

  预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示:

  预留解除限售期 预留解除限售时间解除限售比例

  第一个解除限售期自预留授予完成登记之日起12个月后的首个交易日起至预留授予完成登记之日起24个月内的最后一个交易日当日止

  50%

  第二个解除限售期自预留授予完成登记之日起24个月后的首个交易日起至预留授予完成登记之日起36个月内的最后一个交易日当日止

  50%

  (四)解除限售的业绩考核要求

  本计划在 2017-2019 年的三个会计年度中,分年度对公司业绩指标和个人绩效指标进行考核,以达到考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件:

  1、公司业绩考核要求

  首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

  解除限售期 业绩考核目标

  第一个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2017年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 5%

  第二个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2018年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 15%

  第三个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2019年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 25%

  预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示:

  预留解除限售期 业绩考核目标

  第一个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2018年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 15%

  第二个解除限售期

  以 2016 年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为基

  数,2019年公司归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润增长

  率不低于 25%由本次股权激励产生的激励成本将在经常性损益中列支。

  2、个人绩效考核要求激励对象的个人层面的考核按照公司相关规定组织实施。

  个人层面上一年度考核结果 个人层面系数

  A 100%

  B 80%

  C 60%

  D 0%

  若各年度公司层面业绩考核达标,激励对象个人当年实际解除限售额度
责任编辑:cnfol001

(责任编辑:admin)
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